La loi de l’ANI (accord national interprofessionnel) du premier janvier 2016 oblige les employeurs à souscrire à des complémentaires de santé collectives et à les suggérer à leurs employés. Outre le fait d’être une obligation juridique, la mutuelle de santé pour entreprise offre de nombreux atouts, qu’ils soient fiscaux ou sécuritaires. Les entreprises en charge de ces assurances sont de plus en plus présentes. Il importe d’associer le choix de son entreprise de mutuelle santé à de nombreux critères essentiels. Pour ne pas passer à côté des indispensabilités et des subtilités à observer, poursuivez cette lecture.
Les exigences primordiales au choix d’une complémentaire de santé
Les charges prioritaires, appelées panier de soins, doivent être au complet. Elles incluent les modalités suivantes :
- Le ticket modérateur pour les consultations
- Le forfait journalier hospitalier, correspondant aux frais d’hébergement et d’alimentation du patient.
- Les frais dentaires : 125 % de tarif de cures dentaires prothétiques et de cures d’orthopédie dentofaciale.
- Les frais d’optique, couplés à une gratification d’une paire de lunettes. Pour des choix plus intéressants, découvrez Apivia pour les entreprises.
Choisir sa mutuelle selon la gamme de services offerts
Il faudrait connaître chacun de ses employés afin d’évaluer le contrat qui répondra au maximum à leurs besoins, parlant surtout des problèmes de santé.
Choisir sa mutuelle en fonction de son budget
Pour avoir une vue d’ensemble des multiples organismes qui intègrent cette activité, il est important d’opérer une comparaison des différentes offres. Elles sont presque toujours disponibles sur internet. Les prix peuvent varier du simple au double, en fonction du prestige et des services mis à disposition.
